В условиях современной жизни с её отчаянным темпом, люди, которые хотят достигнуть каких-то высот, вынуждены очень быстро обучаться. Причем нынешнему профессионалу желательно разбираться сразу же в нескольких направлениях, это сделает его наиболее востребованным.
Учиться по каждой специализации с обретением высшего образования невозможно и нерационально. Прекрасным решением будут различные семинары и тренинги, курсы обучения.
В чем принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он дает возможность, и обрести знания и разобраться в имеющихся. Минусом данной формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их использования. А для успешного управления бизнесом иль эффективной продажи товаров одной теории мало.
Тренинг предполагает отработку на деле полученных навыков. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, предлагаемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет практически для всех: менеджеров, собственников бизнеса и простых работников. Целью данного образования является получение новых знаний и навыков и повышение квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах положительно проявляется на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему свежие силы и перспективы для дальнейшей продуктивной работы.
